De nouveaux enjeux humains
et managériaux

Le monde du travail traverse de nombreuses mutations, notamment autour de l’engagement collaborateurs, de la qualité de vie et du lien social en entreprise. Seul 13% des salariés s’affirment très engagés au travail en France et un salarié sur 2 en moyenne déclare même être désengagé ! Cette diminution de l’engagement des salariés a des conséquences fortes pour l’entreprise : Taux de turnover élevé, productivité dégradée, image de marque affaiblie

Les dirigeants sont donc confrontés à de nouveaux challenges humains et managériaux, tels qu'améliorer l’intégration des nouveaux arrivants, décloisonner les talents et les idées et développer le sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Comeet propose aux DRH, managers, directeurs de la communication une offre de service composée d’un accompagnement en qualité du lien social, d’une application de mise en relation intelligente, et d’une offre de prestations bien-être, santé et développement professionnel associée.